Retribuciones salariales
• Subida Ley de Presupuestos. Clausula revisión. • Reparto proporcional del mismo importe de los premios que correspondió al año pasado (casi 1.000.000 euros) como paga de productividad para el año 2011, conforme a los criterios que de común acuerdo se establezcan entre las partes. • Compensar con tiempo la mayor productividad a los empleados que intervengan en el ciclo de efectivo.
Beneficios sociales
• Préstamo vivienda o Incremento del 50% del importe del principal de los préstamos de vivienda, estableciendo el tramo bonificado en 120.000 euros, en 150.000 euros para familias numerosas. o Rebaja del 0,25% del tipo de interés en el segundo tramo. o Cancelación de deudas vivas externas (de cualquier naturaleza, siempre que esté debidamente justificadas y sean para adquisición de vivienda habitual) en segundos préstamos de vivienda. o Que sólo se considere una parte del porcentaje (a negociar) de la garantía hipotecaria como referencia para endeudamientos externos: dado el nulo grado de insolvencia en préstamos hipotecarios de nuestra plantilla, se podría hacer un complemento a la póliza de Seguros La Estrella al objeto de cubrir esta posible contingencia. o Incluir el complemento de Reestructuración Salarial y los complementos Ad Personam para el cálculo del 40% de los haberes líquidos. o Posibilidad de poder cancelar el préstamo a los 72 años de edad.
• Préstamo social o Incremento principal.. o De manera extraordinaria, hasta terminar la vigencia del actual convenio, se podrá solicitar uno nuevo cancelando el saldo vivo del anterior. o Rebaja del 0,25% del tipo de interés.
• Anticipo reintegrable o Posibilidad de solicitar un nuevo anticipo reintegrable cancelando el vigente: a los 2 años el de 5, a los 3 el de 8 y a los 4 el de 11. o De manera extraordinaria, hasta terminar la vigencia del actual convenio, se podrá solicitar uno nuevo cancelando el saldo vivo del anterior. o Posibilidad de mantener el pago hasta el momento del pase a la jubilación ordinaria por la Seguridad Social.
• Comunes a préstamo vivienda, social y anticipo. o Aplazamiento sin coste durante 1 año, en caso de divorcio, separación o fallecimiento de la pareja (Gastos de formalización incluidos). o Posibilidad aplazamiento por unos meses de los pagos de las cuotas.
• Ayuda familiar: subida parte general de la ayuda familiar.
• Ayuda transporte: reintegro del abono que haga el empleado por transporte público mensual, exclusivamente a los que el Banco no facilite plaza de aparcamiento. Kilometraje para afectados cierres sucursales.
• Plus desayuno: para los empleados que no dispongan de servicio de cafetería.
• Ayuda especial Alcalá, 522: universalización de la misma.
• Ayuda gafas y audífonos: pago al empleado previa presentación de la correspondiente factura por importe máximo anual de 600 euros. De cualquier de sus familiares dependientes.
• Creación de Escuela Infantil.
Previsión social
• Jubilación parcial con contrato de relevo. Cobertura cuatro años. Comprendiendo desde 61/63 a 65/67 años. Para todos los empleados. • Aumento importe mínimo seguro de vida. • Invalidez: equiparación a todos los empleados. • Anualidad: eliminación discriminaciones por razón de sexo en caso de fallecimiento. • Prejubilaciones para los afectados de cierres anteriores (excluido el cierre de 2010). • Abono póliza sanitaria complementaria tras la jubilación.
Formación y Promoción
• 10% de promoción vertical en todos los grupos. • Promoción automática tras 15 años sin ascenso de nivel: esto conllevaría la eliminación del peso de la antigüedad en el Banco en los pases de nivel, que desaparezca toda referencia a la evaluación de desempeño en las convocatorias de pase de nivel y supresión del año de permanencia en el nivel. • Operadores de sala y red puedan optar a promocionar por la promoción vertical general. • Reconocimiento del trienio percibido por la promoción vertical del pase del nivel 1 grupo administrativo al nivel 14 del directivo como complemento personal. • Equiparar la exención de titulación a todos los empleados estableciéndola en 10 años de antigüedad. • Promoción para el grupo de actividades diversas para pase al grupo administrativo, guardando el título acreditativo hasta poder ocupar vacante en su lugar de destino, sin que suponga el cambio de grupo pérdida económica en ningún caso. Pudiendo presentarse a la promoción vertical del grupo administrativo, aunque no haya tomado posesión efectiva en el cometido. • Ampliar la oferta de cobertura de vacantes de cajero e interventor a los técnicos de todas las funciones, previa obtención del diploma de aptitud pertinente, mediante la realización de un curso. • Clases de idiomas en horario de trabajo. Idiomas del Eurosistema y de los BRICS. Condicionadas a un buen aprovechamiento. • Ampliar la cobertura de estudios de idiomas a otros centros, que aunque no sean reconocidos como Escuelas Oficiales de idiomas, pueda verificar el Banco su buen aprovechamiento. • Excedencia remunerada con el Salario Mínimo Interprofesional para realización de estudios. • Limitar a un 30% el valor sobre la nota final de las entrevistas personales en cualquier proceso formativo interno o externo del Banco. • Ofertar las vacantes a cubrir por contrato que se produzcan de Auxiliares, por bajas, vacaciones, etc. al colectivo de actividades diversas abonándoles diferencias de categoría. De manera análoga tanto para auxiliares que cubran vacantes de oficiales u oficiales a técnicos.
Condiciones laborales
• Por razones energéticas y de mejora de productividad establecer como horario de apertura las 7:00 horas y de salida las 18.00 horas. • Jornada de verano de 8 a 15 horas para los empleados que a juicio del banco de España tienen horario partido todo el año. • Compensar (económica o de otra forma) a todos los empleados a los que el Banco les esté obligando a realizar un horario determinado. • Tener mayor flexibilidad para poder realizar las 35 horas semanales, ofreciendo estas posibilidades: o De lunes a viernes: Máximo 9 horas diarias, con al menos 1 hora de descanso, para comer. Coincidencia horaria de 10 horas a 14 horas. o Semana de 4 días: Máximo 10 horas diarias, con al menos 1 hora de descanso, para comer. Coincidencia horaria de 10 horas a 14 horas. • Reducción de 5 horas semanales, sin reducción de sueldo, pudiendo realizar su horario en cuatro días semanales, a los trasladados afectados por cierres anteriores, que no tuvieran la opción de prejubilarse. • Apostar verdaderamente por el teletrabajo. • Establecer un tiempo máximo para trasladar a un empleado de Departamento, una vez realizada la petición. • Reconocimiento antigüedad todos los periodos. • Reducción jornada de 2 horas diarias, sin reducción de sueldo, durante 1 año para los casos de maternidad/paternidad. • Jornada completa de 7 horas en Fiestas Locales, a cambio de dos días de asuntos particulares. • Aumento 2 días adicionales, en aquellos casos en los que el Banco, por razones organizativas, tenga problemas de poder dar un disfrute continuado mayor de tres días de asuntos particulares.
Encuadramiento
• Cambio del actual sistema de evaluación de desempeño.
Obras sociales
• Incremento adicional 20.000 euros.
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