En la reunión de convenio de ayer los representantes del Banco de España se han mostrado inflexibles con respecto a su oferta del pasado 22 de septiembre, manteniendo la misma, que se concreta en un convenio a dos años con muy poco contenido.

·        Subida salarial para los dos años: Ley de Presupuestos (2011: 0% y 2012: ¿?)

·        Jubilación parcial con contrato de relevo: vinculada a la vigencia del convenio, con posibilidad de ampliación de hasta dos años. El Banco abonaría las cuotas del Plan de Pensiones y la póliza sanitaria complementaria. Desde los 65 a 70 años.

·        Ayuda familiar: mejora del 2% en los tramos por edades de los hijos.

·        Anticipo reintegrable: posibilidad de pedir un nuevo anticipo un año antes del vencimiento del anterior solicitado.

·        Préstamo vivienda: posibilidad de cancelar deudas externas con el segundo préstamo y aplazamiento del pago de las cuotas durante un periodo de tiempo a negociar, en los casos de separación, divorcio o fallecimiento.

·        Promociones verticales: supresión del año de permanencia en el nivel para poder presentarse al siguiente.

·        Contratación temporal: reconocimiento de todos los contratos anteriores a la condición de fijo en plantilla.

Los representantes de Banco manifestaron que el Banco no tiene ningún interés en la firma de este convenio colectivo (¿?) y que lo único que les interesaba era la modificación de horarios, que pusieron encima de la mesa al inicio de la negociación, y que retiraron en vista de que no le interesaba a la representación sindical.

Insistieron en su reiterativo argumento de que la negociación de este convenio tenemos que enmarcarla dentro de la actual situación económica y que era poco realista la nueva propuesta presentada por el Comité Nacional de Empresa. Solicitaron que hiciéramos un nuevo esfuerzo. No obstante, comentaron que se podría mejorar la propuesta sobre anticipo reintegrable, algo en materia de promoción y estudiar el reconocimiento de antigüedad para los empleados temporales, exclusivamente. Al resto de propuestas dijeron a todo que no. Se despidieron diciendo que si no les traemos una propuesta que les guste, que no merece la pena reunirse más.

Para nuestra sección sindical, lo importante son los contenidos que recoja el convenio, ya sea a un año, a dos o a veintisiete, y que estos supongan mejoras de las condiciones laborales para todos o una muy amplia mayoría de los trabajadores y trabajadoras de nuestro Banco. Y de momento, no cubren nuestras expectativas.