La administración quiere despachar este convenio con un acuerdo de «minimísimos» empujándonos a una pérdida de poder adquisitivo casi segura (IPC actual: 3,1%). Su nueva oferta, además, está condicionada a un convenio con un alcance de dos años.

A continuación detallamos lo ofertado por el Banco, con una evidente ignorancia de la realidad en la que vivimos:

·         Subida salarial para los dos años: 0%.
·         Jubilación parcial con contrato de relevo: vinculada a la vigencia del convenio, con posibilidad de ampliación de hasta dos años. El Banco abonaría las cuotas del Plan de Pensiones y la póliza sanitaria complementaria.
·         Ayuda familiar: mejora del 2% en los tramos por edades de los hijos.
·         Anticipo reintegrable: posibilidad de pedir un nuevo anticipo un año antes del vencimiento del anterior solicitado.
·         Préstamo vivienda: posibilidad de cancelar deudas externas con el segundo préstamo y aplazamiento del pago de las cuotas durante un periodo de tiempo a negociar, en los casos de separación, divorcio o fallecimiento.
·         Promociones verticales: supresión del año de permanencia en el nivel para poder presentarse al siguiente.
·         Contratación temporal: reconocimiento de todos los contratos anteriores a la condición de fijo en plantilla. 

Nuestro análisis ya está realizado, pues es inmediato, y nos veremos la semana que viene con el Banco para contestar a su propuesta. La síntesis es bien sencilla: no afecta a la totalidad de la plantilla y a quienes afecta la «mejora», lo hace de manera ínfima.