El pasado miércoles, 13 de julio, se celebró una reunión más de Convenio. La mayoría del Comité Nacional de Empresa (CNE) acordamos presentar propuestas sobre el capítulo de Beneficios Sociales, con la intención de abrir nuevos caminos en la negociación y demostrar, de nuevo, que estamos dispuestos a dialogar sobre aspectos diferentes. A esos nuevos puntos, la Administración dio un «no» por respuesta. Asimismo, el Banco manifestó textualmente que: «si la semana que viene nos reuniésemos de nuevo nos contestarían otra vez ‘no a todo’».

Nuestra sección sindical quiere entender que ese «no» actual, no representa una negativa definitiva ni en materia de préstamos, anticipos reintegrables, ayuda familiar o plus de transporte, aunque sí lo es, una vez más, sobre nuestra propuesta de crear una Escuela Infantil.

El Banco quiere escuchar la plataforma en su totalidad para cuantificar su coste en términos económicos, así como el alcance temporal, y podernos responder qué aspectos podría atender y cuáles no, analizando el conjunto. Por ello nos piden que hagamos un esfuerzo en concretar cuáles son los temas de la plataforma más importantes para la representación sindical.

Desde que se inició la negociación hasta hoy, las reuniones se han centrado mucho en el capítulo   de Previsión Social, pero también debería hablarse de otros temas igualmente importantes por el interés que la plantilla tiene en ellos (regulación de horarios, préstamos, productividad, conciliación, etc.). Si la negociación siguiera en la línea actual correríamos el riesgo de llegar al bloqueo de la misma.

En el capítulo de Previsión Social la postura del Banco recoge nuestra propuesta de jubilaciones parciales con contrato de relevo, y ve interesante hablar de ella en los términos que marca la Ley. Del resto, o bien ven impedimentos legales (incremento de la anualidad y de las aportaciones al fondo de pensiones) o todavía no se ha entrado al detalle. A pesar de ello, desde CC.OO., y como ya hemos expresado en la mesa de negociación, creemos interesante alcanzar un acuerdo en materia de jubilaciones parciales.

Además, es necesario explicar al Banco los ejes básicos de nuestra plataforma, sobre los que se sustentan el resto de propuestas, con la agilidad suficiente que permita entablar un diálogo eficaz y productivo. A pesar de la excesiva lentitud inicial en la negociación, no somos tan pesimistas como otros sindicatos, y pensamos que existen posibilidades de poder alcanzar algunos acuerdos con el Banco, que puedan satisfacer a la totalidad de la plantilla.