Ya han pasado tres reuniones de convenio colectivo y nuestra sección sindical quiere dejar clara su posición cara a los compañeros y también a los representantes de la Administración sobre lo que entendemos debe ser esta negociación. Son muchos los problemas que te-nemos los trabajadores del Banco de España, tanto en materia de salarios como respecto a fondo de pensio-nes, incentivos, horarios, traslados, conciliación, pro-moción o garantía de empleo, entre otros. La mayoría de ellos han sido recogidos en nuestra plataforma http://goo.gl/D9EiB y otros en la conjunta del Comité Nacional de Empresa.

Comprenderíamos las urgencias que tiene el Banco para querer una firma lo más rápida posible del presente Convenio Colectivo si compartiéramos el punto de vista único que algunos altavoces de la economía actual propugnan como única salida posible de esta nefasta situación económica, a la que, con toda seguridad, no ha sido la clase trabajadora la culpable de provocarla. Pero no es así: otro orden económico es posible. Para ser más gráficos sólo rememorar una frase que en forma de refrán ha sido utilizada en la Mesa de Convenio: A río revuelto, ganancia de pescadores, y huelga entrar en detalles sobre cuál debe ser el río y quiénes los pescadores.

Todo se nos viste del maravilloso color azul de Europa: los horarios partidos, su ampliación, los turnos, la com-petitividad, los salarios ligados a la productividad, una mayor flexibilidad, un alejamiento de la edad de jubila-ción… Es decir, más trabajo a un salario menor y, por supuesto, a un empeoramiento de las condiciones labo-rales, como propugna la presidenta alemana de quien, otros, recogen su guante sin rechistar. Pero nadie habla de la igualación de nuestros salarios a los de otros países europeos, por ejemplo.

Nuestras condiciones actuales son fruto de una labor lenta e insistente de lucha y reivindicación en nuestra empresa y, también, del contexto de la sociedad de la que nos hablan para justificar los recortes, por lo que no debemos aceptar ninguna agresión más a nuestros derechos adquiridos, aunque sólo sea por respeto a los muchos logros conseguidos con anterioridad. Por lo tanto, ligar la subida salarial al IPC es fundamental porque sino no tendremos una garantía real de mantenimiento de poder adquisitivo y, consecuen-temente, tenemos que buscar la salida de nuestro co-lectivo de la Ley de Presupuestos y, sobre todo, cuando esta inclusión es el argumento fundamental que esgrime el Banco para no solucionar algo tan importante como es incrementar las aportaciones al Fondo de Pensiones.

Respecto a la propuesta de la administración de modi-ficar el régimen de horario y jornada en el Banco, la primera pregunta que nos hacemos desde CC.OO. es simple: ¿De qué sirve modificar la vigente regulación de horarios en el Banco, si éste se ha dedicado a in-cumplirlo de forma continuada en los últimos años? Unido a esto, la falta de incentivos para aquellos que tienen un rendimiento por encima de la media nos in-capacita para poder mejorar nuestra productividad.

Las últimas decisiones que el Banco ha tomado al margen del Comité Nacional de Empresa suponen un grave escollo para poder firmar un Convenio. No es posible la firma de un Convenio de mínimos, el contenido del mismo tiene que ir más allá de la congelación salarial para 2011 y tres flecos. Estamos dispuestos a negociar, lo cual no signi-fica aceptar lo que la otra parte nos quiera impo-ner. El precio ha subido, sobre todo después del recorte del 5% de nuestros salarios desde junio de 2010.