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Como culminación de una larga negociación, cuyas reuniones se han intensificado estas dos
últimas semanas, los sindicatos CC.OO., UGT, ASEBE y AGD hemos logrado alcanzar con la
representación del Banco un preacuerdo de convenio colectivo para los años 2008/2010.
Finalmente, el contenido acordado entre las partes ha permitido que la vigencia del convenio
alcance los tres años. Sobre esta cuestión, desde CC.OO. siempre hemos considerado que no
existe ningún impedimento para la firma de un convenio plurianual. Además, a las alturas del año
en las que nos encontramos, y teniendo en cuenta el contenido del convenio creemos más que
justificada la firma de un convenio trienal.
Desde nuestro punto de vista, la posible congelación salarial que pudiera introducirse por la Ley
de Presupuestos para el año 2010 no es un obstáculo para la firma de un convenio cuya
vigencia alcanza hasta dicho año. Y es que de llegar tal situación, sería algo impuesto por la ley
que no nos dejaría ningún margen de maniobra sobre la subida salarial para ese año.
Las líneas generales del preacuerdo alcanzado son las siguientes:
Aspectos económicos: (1) revalorización de todos los conceptos salariales y extrasalariales
por el máximo permitido por la Ley de Presupuestos Generales para cada uno de los años de
vigencia del convenio (2008-2010); (2) consolidación de la productividad cobrada el año 2007
en línea con lo pactado en la mesa de la función pública; (3) para los empleados destinados
en el edificio de Ramírez de Arellano, se crea un complemento de destino de 60 euros
mensuales, que absorbe el que existía con anterioridad; (4) se adelanta a los 20 años el
momento desde el que se permite disponer del tercio de la anualidad previsto en el artículo
190 del Reglamente de Trabajo; (5) modificación del devengo de las pagas extraordinarias, la
de junio se devengará de 1 de enero a 30 de junio y la de diciembre de 1 de julio a 31 de
diciembre.
Cuestiones sociales: (1) se extiende la cobertura sanitaria privada asumida por el Banco a
los cónyuges no dependientes de empleados destinados en Madrid, así como a los hijos de
empleados que no figuran a su cargo en la Seguridad Social. Igualmente, se asume por el
Banco el coste de la póliza dental de los empleados de sucursales y sus familiares; (2) se
aumenta el seguro de vida hasta el 70% del salario bruto anual en el año 2009 y el 80% en el
año 2010, con un mínimo de 65.000 euros; (3) se aumenta la ayuda familiar del empleado en
25 euros mensuales; (4) se elimina el bono de reyes, aumentándose el importe de la ayuda
familiar por hijos en los siguientes tramos e importes anuales: 35 euros de 0 a 3 años, 48
euros de 4 a 9 años y 15 euros de 10 a 17 años; (5) se permite continuar amortizando el
préstamo social, una vez pasado a la situación de pre/jubilación, hasta los 65 años de edad;
(6) se elimina el tope de edad para el cobro de la ayuda para discapacitados, siempre que
estén a cargo del empleado y durante el tiempo que éste permanezca en activo; (7) aumento
del presupuesto de obras sociales en 10.000 euros.
Plan de Pensiones: Los miembros de la Comisión de Control contarán con permiso
retribuido para acudir a las reuniones, para realizar los trabajos necesarios y acudir a cursos
de formación.
Conciliación de la vida familiar y laboral: (1) se aumenta la flexibilidad horaria en media
hora para todos aquellos empleados que tengan hijos menores de 12 años, salvo en el caso
de horarios especiales; (2) se posibilita reducir la jornada laboral, sin causa, entre un 10 y un
50% con reducción proporcional de las retribuciones, con acuerdo con el jefe
correspondiente; (3) el horario de verano de aquellos colectivos que disfrutan de él pasará a
ser de siete horas diarias, debiéndose recuperar los quince minutos diarios que venían
trabajando hasta el momento en el resto del año con un mínimo diario de 5 minutos.
Promoción: (1) se pacta el 10% de promociones para cada uno de los años de vigencia del
convenio; (2) los efectos económicos de cada una de ellas serán desde el 1 de enero del año
siguiente; (3) se elimina el test de actitud de los pases a los niveles 13 y 12 del Grupo
Directivo; (4) se elimina la movilidad geográfica en el pase al nivel 14 de Grupo Directivo.
Esto permitirá que los beneficiarios de esta medida puedan promocionar económicamente
hasta el nivel 12 del Grupo Directivo; (5) se pacta una promoción especial para todas
aquellas personas, que lleven al menos, 23 años de permanencia en el mismo nivel.
Aplicación de las mejora contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público: Todos
los empleados tendrán dos días más para asuntos propios; además a partir de los 18 años
de antigüedad se disfrutará de un día más, aumentándose en un día por cada quinquenio
transcurrido con un máximo de tres; sumado a todo esto, los empleados con hijos a su cargo
menores de 12 años disfrutarán de un día adicional de permiso.
Comisiones de estudio: (1) movilidad en Madrid; (2) elaboración de un texto refundido del
Reglamento de Trabajo y del Plan de Encuadramiento y clasificación profesionales; (3)
adecuación a la normativa legal vigente del artículo 110 del Reglamento de Trabajo.
Sobre la base de este preacuerdo, los sindicatos firmantes comenzaremos a trabajar de
inmediato en la redacción del convenio definitivo, con el objetivo de poder firmarlo en un plazo
estimado de diez días. |
