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Las últimas semanas han sido un camino no exento de baches, giros inesperados y momentos de atascos y paradas. Pero la sección sindical de CCOO puede anunciar, al fin, que se ha conseguido alcanzar un acuerdo para minimizar los efectos de la decisión unilateral del Banco de cerrar siete de las sucursales de su red.
Una vez asumido el cierre como algo no deseado, pero que ante el cual no podíamos ya hacer nada, nos encontrábamos bien frente a unos traslados para la totalidad de la plantilla de esas sucursales, bien ante la obligación de intentar paliar sus efectos mediante fórmulas que pasaran por prejubilaciones o condiciones lo mejores posibles para quienes se verían obligados a un cambio de residencia. Ante tal escenario, la decisión más inteligente desde un principio fue la de utilizar el diálogo y la negociación, rechazando, como siempre, el inmovilismo, puesto que no conduce a ningún lugar. No ha sido un acuerdo fácil, pues ha exigido el máximo esfuerzo –difícil de transmitir en un texto como el de esta nota–, con largas horas de reflexión y trabajo. Creemos firmemente que nos encontramos ante la mejor salida posible para contrarrestar el impacto negativo en las vidas de los compañeros afectados por una medida de tal importancia. En el marco de la negociación, hemos conseguido que –desde una propuesta a la que la empresa se refería como «definitiva»– se haya llegado a un acuerdo gracias al cual 31 de 56 empleados –6 de ellos no mutualistas– podrán prejubilarse por su edad o antigüedad (factor importante y ahora plasmado en el documento), y con unas retribuciones prácticamente idénticas a las actuales. Además, para los 25 empleados que, inevitablemente, se verán obligados a un cambio de residencia, hemos conseguido que se les compense con una media de 18.000 euros, a los que se les suman otras medidas paliativas, como una ayuda de alquiler de 25.200 euros para los primeros tres años, tributación en la sucursal de origen –para conservar el tratamiento fiscal ventajoso de San Sebastián, Pamplona, Ceuta y Melilla–, mantenimiento del complemento de residencia durante cuatro años y medio, y promoción al grupo administrativo para los empleados de actividades diversas. Asimismo, a los compañeros del grupo directivo se les permite, con el presente acuerdo, escoger también su preferencia de destino, evitando la obligación de trasladarse a Madrid introducida por el cierre anterior. Ante todo ello, es cuanto menos curiosa la posición de AGD, que no sólo no hizo nada en su defensa, sino que manifiesta públicamente y sin tapujos que la red de sucursales no es un tema de su interés. Así –en su última nota– parece quitarle valor a un acuerdo muy beneficioso para todos los empleados, incluidos los encuadrados en el grupo directivo, para los que CCOO ha conseguido mejores condiciones que las que ellos mismos pudieron garantizar en ocasiones anteriores. Como sabéis, CCOO no es sólo un sindicato para administrativos, o para los compañeros de actividades diversas: CCOO es un sindicato que trabaja para todos los empleados. Como se ha demostrado en diversas ocasiones, no abandonamos a nuestros compañeros del grupo directivo (olvidados por AGD, recordemos), y menos cuando muchos de ellos –conscientes de nuestros principios– forman parte activa de nuestro sindicato. Por todo ello, y como siempre, estamos a tu disposición para resolver cualquier duda y atender tus consultas por los medios habituales de contacto, el teléfono 91 338 6069, nuestro correo electrónico
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, la página web http://comfiabde.org y la ruta Cuestiones laborales > Representación Sindical > CCOO de BDEnred, donde puedes consultar el texto definitivo del acuerdo firmado por las partes. |
