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comunicACCION Nº 90 - 28/02/2011: Cierre de sucursales: se acaba el plazo |
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Entramos en la última semana del período de consultas iniciado por el Banco respecto a los traslados a consecuencia del cierre de 7 sucur-sales. En los próximos días tenemos que alcanzar un acuerdo con la Administración para intentar paliar en todo lo posible los efectos traumáticos que conlleva una situación semejante.
Nuestra sección sindical publicó en su día una propuesta de Plan Social, hecho que desencadenó que se acelerara otra propuesta conjunta en el seno del Comité Nacional de Empresa (CNE). A estas alturas, todavía no se ha conseguido entablar una negociación fluida que conduzca a la firma de un texto satisfactorio por ambas partes. El Banco se muestra inflexible ante la petición de bajar la edad de prejubilación para los afectados del presente cierre o para entrar a estudiar la situación futura de las sucursales que quedarán abiertas y de los departamentos de Madrid, argumentando que no tienen mandato para ello. Así pues, el pasado viernes, el CNE presentó al Banco una nueva propuesta en la que se intentan aproximar ambas posturas. Desde el primer momento nuestra sección sindical ha apostado por que se alcance una solución negociada, puesto que judicializar la decisión de la Comisión Ejecutiva no nos pare-ce la mejor salida, ni para la imagen del Banco de España, ni, sobre todo, para las 56 familias afectadas.
Por ello pensamos que la edad de prejubilación que nos impone el Banco, en el caso que nos ocupa, debería ser por debajo de la edad de 55 años para dar salida a un mayor número de empleados. Otra opción sería poder mantener esa edad, pero permitir, además, las prejubilaciones al colectivo que cumpliese 33 años de cotización. Otro colec-tivo que pensamos que tendría que estar incluido dentro del grupo de las prejubilaciones sería el de los empleados que se han visto ya afectados por un cierre anterior. Asimismo, de forma excepcional, para aquellos empleados mayores de 50 años que no pudiesen acogerse a alguna de esas modalidades de prejubilación, se debería respetar la posibilidad de acoger-se a esas condiciones al cumplir en el futuro alguno de los requisitos anteriores. Como puede verse estamos ante una complicada situación que requiere alcanzar el mejor acuerdo posible, para que los afectados por el presente e irreversible cierre vean mini-mizados sus efectos traumáticos. |
