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El próximo día 11 de noviembre se celebran las elecciones sindicales. La actual crisis económica que venimos padeciendo desde hace más de un año, junto con las medidas adoptadas por el Gobierno para salir de la misma -recorte salarios a los empleados públicos, congelación de pensiones, la reforma laboral y la posible reforma del sistema de pensiones- nos aboca a una dura e importante lucha los años venideros en defensa de los intereses de los trabajadores, y en particular de los del colectivo de empleados del Banco de España.
Pero haciendo un balance de lo que ha sido la actuación de nuestra sección sindical en el Banco de España en estos últimos cuatro años, podemos apreciar resultados francamente positivos facilitados con nuestra participación en la negociación colectiva, en el Comité Nacional de Empresa y en la Comisión de Seguimiento del convenio colectivo, sin olvidar las actuaciones realizadas ante los tribunales de justicia, acciones todas ellas que han permitido alcanzar MEJORAS en distintos aspectos, como:
SALARIALES
Paga de productividad años 2007, 2008 y 2009, consolidadas, que seguiremos percibiendo en el futuro en la nómina de junio de cada año. En consonancia con el resto de empleados públicos de la Administración General del Estado.
Subidas salariales en los años 2008 y 2009 que supusieron en el conjunto del periodo enero 2007/mayo 2010 una recuperación de poder adquisitivo del 2,4%. Desgraciadamente, esta recuperación se ha visto truncada por la reducción obligada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado del 5% en nuestros salarios desde el mes de junio de 2010, y que hemos podido atenuar en gran medida, gracias al acuerdo firmado al pasado mes de julio. En cualquier caso, seguimos manteniendo que el RD-Ley 8/2010 es inconstitucional, y en consecuencia ha sido recurrido ante los tribunales de justicia.
Percepción del complemento de residencia sobre el salario base y la antigüedad, desde la próxima nómina de noviembre, para todos los empleados de las sucursales de Palma, Tenerife, Las Palmas, Ceuta y Melilla. (STS 3807/2010), gracias a la demanda interpuesta por nuestra sección sindical.
Complemento empleados destinados en SEPBLAC de 720 euros anuales, efectos 1/1/2008.
MEDIDAS PARA CONCILIAR VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL
Flexibilidad horaria de 1h y 30 min., para empleados con horario de 8 a 15 horas.
Flexibilidad horaria de 30 min., para empleados que no les sea de aplicación la flexibilidad anterior, que tengan hijos menores de 12 años.
Traslados excepcionales a empleados por razones familiares o de salud graves, a cometidos de inferior categoría, sin reducción de su salario.
1 día adicional, para cuidado de hijos menores de 12 años.
Reducción jornada, sin causa justificada, de 1/8 a 1/2 de la jornada sobre todos los conceptos retributivos, desde 1 hasta 36 meses.
VACACIONES Y DIAS ASUNTOS PARTICULARES
Posibilidad del disfrute de las vacaciones año anterior hasta el 31 de enero.
2 días más de asuntos particulares.
3 días más por antigüedad, a los 18, 23 y 28 años.
FORMACIÓN Y PROMOCIÓN
Eliminación de la fase selectiva inicial en los procesos de promoción vertical del Grupo Administrativo, con excepción del pase al Grupo Directivo, y a los niveles 13 y 12 del Grupo Directivo.
Cobertura efectiva del 100% de las plazas por primera vez.
Eliminación del test de análisis de actitudes en pases al nivel 13 y 12 del Grupo Directivo.
Se ha desligado la promoción hasta el nivel 12 del Grupo Directivo de la efectiva existencia de vacantes, lo que permite ascender (económicamente) hasta dicho nivel, aún cuando no exista plaza o vacante de técnico en el centro de trabajo del empleado que asciende.
Promoción única, adicional y extraordinaria para empleados que llevaban 23 años sin promocionar.
SEGURO DE VIDA Y POLIZA SANITARIA
Ampliación del seguro de vida hasta un mínimo de 65.000 euros.
Póliza sanitaria complementaria, en igualdad de condiciones, para empleados y prejubilados de Madrid y Sucursales, con cobertura gratuita para cónyuges o parejas de hecho no dependientes e hijos hasta 26 años, incluidos en la cartilla de los mismos, desde enero de 2010. (Límite de edad no existente para hijos con minusvalía reconocida de al menos el 65%).
PRESTAMOS Y ANTICIPOS
Creación de un préstamo social hasta 50.000, al 1,5% de interés, amortizable hasta en 10 años, con distintas alternativas para aseguramiento del mismo.
Incremento de 20.000 euros del principal del préstamo de vivienda para las sucursales de A Coruña, Málaga, Sevilla y Valencia.
Ampliación del plazo de amortización del préstamo de vivienda hasta los 35 años o 33 con 2 de carencia, con el límite de edad de 70 años.
Posibilidad de solicitar el anticipo reintegrable a 5 u 8 años.
Posibilidad, adicional hasta el 15/12/2010, de ampliar el plazo máximo de amortización del préstamo de vivienda en 5 años e igualmente para el anticipo reintegrable y préstamo social en 3 años, respectivamente.
OTRAS MEDIDAS
Anticipo del 1/3 del artículo 190 a los 20 años.
Reconocimiento a efectos de antigüedad del tiempo que se estuvo contratado temporalmente en el Banco antes de pasar a ser fijo de plantilla.
Aumento adicional del presupuesto de la COA de 10.000 euros, años 2007 y 2008.
Pero también hay asuntos todavía PENDIENTES DE RESOLVER, y que estaban pactados, como son los trabajos de las siguientes comisiones creadas:
Teletrabajo: El Banco se viene escudando en diversos problemas técnicos e informáticos.
Igualdad: El informe de la comisión se encuentra terminado, y a la espera de que se inicien los trabajos para alcanzar un acuerdo que suponga la aprobación de un Plan de Igualdad.
Traslados de Madrid: Prácticamente terminados los trabajos de la comisión.
Redacción del Reglamento Actualizado: Las dificultades en llegar a acuerdos sobre la interpretación de la confusa normativa interna ha supuesto que no haya avanzado casi nada en la redacción.
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