...en el conflicto colectivo interpuesto al Banco por la doble escala salarial existente en el pago del complemento de residencia en las sucursales extra peninsulares.

Con la firma del Convenio Colectivo de 1983, el Banco de España en connivencia con los sindicatos firmantes, ASEBE y SAT, crearon una doble escala salarial en el cobro del complemento de residencia que perciben los compañeros de las cinco sucursales extra peninsulares, mediante la modificación del artículo 138 del Reglamento de Trabajo, de forma que los que fueron destinados en dichas sucursales antes de la firma de dicho convenio perciben dicho complemento sobre los conceptos salario base y la antigüedad mientras que los que llegaron después solo lo perciben sobre el salario base.

Ante la evidente discriminación en función de la fecha de ingreso que se estaba dando a la hora de percibir el complemento de residencia por el colectivo afectado, y puesto que la negociación sobre este asunto con el Banco resultó infructuosa, CC.OO. decidió demandar al Banco.

La sentencia de la Audiencia Nacional del pasado día 14 de septiembre ratifica con su fallo lo que pensaba nuestra sección sindical y es que se están vulnerando los artículos 14 -principio de igualdad- y 9.2 -igualdad efectiva de los individuos y los grupos en que se integra- de nuestra Constitución además del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores -igual retribución a trabajo de igual valor-.

Dicha sentencia la tenéis disponible en bdenred en Inicio » Cuestiones laborales » Representación Sindical » CCOO » Otra información » Sentencia judicial en el caso de extra peninsulares; desde la Sección Sindical nos ponemos a vuestra disposición para tratar de resolver cualquier duda que tengáis sobre ella. No obstante, la sentencia todavía no es firme y el Banco puede recurrir al Tribunal Supremo en el plazo de diez días.

Desde aquí agradecemos que, a posteriori, se hayan sumado a nuestra demanda otros sindicatos, aún cuando inicialmente tenían planteamientos distintos a los nuestros a la hora de enfocar la solución de este asunto.

Esto es un ejemplo de lo importante que es tener unos servicios jurídicos fuertes y profesionalizados en la defensa de los intereses de los trabajadores, como son los de CC.OO.