Retribuciones en especie

El pasado 31 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 3/2009, de 27 de marzo, “de medidas urgentes en materia tributaria, financiera y concursal ante la evolución de la situación económica”.

Este Real Decreto-Ley, entre otras cosas, reduce el tipo de interés legal del dinero del 5,5% al 4%. Dicha modificación supone una reducción del importe que como retribución en especie se viene imputando a aquellos que han obtenido algún tipo de financiación en su condición de empleados (préstamo vivienda, préstamo social, y anticipo reintegrable).

De acuerdo con la disposición transitoria 1ª de este Real Decreto-Ley, los nuevos tipos son de aplicación a partir de la fecha de entrada en vigor del mismo (1 de abril).

En resumen, en la nómina de este mes, el Banco ha procedido a recalcular (a la baja) la retribución en especie que atribuye a los empleados con préstamo vivienda, préstamo social y anticipo reintegrable.

Campamentos de verano para jóvenes

En el anuncio 16/2009, de 27 de marzo se publica el programa de Obras Sociales para primavera-verano de 2009. Lamentablemente hemos observado que no hay campamentos para jóvenes. Por lo que sabemos en CC.OO. ─en este momento no tenemos representación en la COA─, el Banco pretende, con el pretexto de las posibles responsabilidades que como organizador asume, la eliminación de dichas actividades.

Los campamentos de verano para jóvenes, son un tipo de actividad que tradicionalmente ha gozado de una gran aceptación por su contenido formativo, vacacional y de relación entre nuestros hijos. Por ello, no es admisible que se presente como motivo para no ofertar estas actividades la jubilación del compañero que las gestionaba, más cuando el Banco no podía desconocer desde hace meses la intención de éste de jubilarse.

Según se nos ha hecho saber, el Banco ha planteado sustituir el modelo existente por otro que consistiría en el pago de una subvención para actividades similares que el beneficiario realizaría por su cuenta.

Desde CCOO, entendemos que deben seguir las actividades para jóvenes tal y cómo se venían realizando hasta ahora. Manteniendo el carácter social de las mismas, y no como una mera subvención a las actividades que realicen nuestros hijos. Además, consideramos que la fórmula que finalmente se adopte no puede suponer una merma de la oferta y condiciones que hasta ahora se venían disfrutando.

Por todo ello, exigimos al Banco que presente para este año la correspondiente oferta de actividades para jóvenes, no publicada en el Anuncio 16/2009, y a los representantes de los trabajadores en la COA que hagan lo propio con carácter formal.

Oposiciones de auxiliares y oficiales en sucursales

Cuesta creer que, desde el último cierre de sucursales, momento en el que se establecieron las plantillas objetivo para aquellas que quedaban abiertas, el Banco no haya cubierto las plazas correspondientes. Por el contrario, más bien parece que no tenga mucha prisa en cubrir estas plazas de forma estable. Al menos, eso se puede deducir del sistema escogido para cubrir las plazas de auxiliar de caja y administrativo para sucursales: convocando oposiciones en cada una de estas plazas.

Ello va a traer como consecuencia inmediata que, por razones organizativas, se dilate más allá de lo deseable la cobertura de estas plazas, cuando con una única convocatoria para todas las plazas por categoría, se habría simplificado bastante el proceso.

Esta falta de criterio para asignar de forma eficiente los recursos a la consecución de los objetivos, además de hacer que se dilate innecesariamente la cobertura de estas vacantes, está llevando a actuaciones discriminatorias con los compañeros contratados (algunos con más de cinco años de contrato) que, con la intención de consolidar el empleo, se presentan a estas convocatorias. Mientras que al personal fijo que concurre a estas oposiciones, sí se le facilita financiación y tiempo para acceder a las mismas; a los contratados, se les niega. Cuando son, en este momento y a estos efectos, tan trabajadores del Banco como los demás.

Se dan casos de tal descoordinación que mientras que en unas sucursales se les niega directamente este derecho, en otras se les facilita; reclamándoles a posteriori los importes anteriormente facilitados.

Además, consideramos que hay una clara intención de dificultar la tarea de los representantes del personal en los tribunales, pues habiendo fases de los concurso oposiciones que se celebran en Madrid, el Banco no está pagando el desplazamiento de éste; pero, por el contrario, sí se lo abona a los miembros del tribunal designados por el Banco.

Desde CC.OO. no vamos a consentir actuaciones discriminatorias hacia los concursantes ni hacia los representantes de los trabajadores en los tribunales, por lo que hemos puesto en conocimiento de nuestros servicios jurídicos estas actuaciones. Y desde aquí, exigimos a RR.HH. que la ejecución de estas convocatorias se ajuste a la legalidad.