El próximo día 1 de abril estamos todos convocados a elegir al representante de los trabajadores en el Consejo de Gobierno. Y hay mucha gente que, tras haber recibido los anuncios de la convocatoria y las papeletas de votación, se estará preguntando: ¿de qué va todo esto? Más concretamente: ¿sirve para algo tener un Consejero elegido por los trabajadores?

La respuesta a esta pregunta no es fácil, pues la falta de definición legal de sus competencias hace que el contenido de este puesto y su utilidad reales dependan totalmente de quién sea la persona concreta que lo desempeñe, de cuales sean sus proyectos y de su capacidad para transmitir e implicar a los demás Consejeros en los mismos.

Estrella Martínez, candidata en estas elecciones, cuenta con una trayectoria personal, profesional y de compromiso con los trabajadores que le otorga el perfil idóneo para darle al puesto de Consejero los cometidos y la relevancia que se merece. Su concepción del trabajo como representante de los trabajadores en el Consejo de Gobierno coincide con la nuestra. Y desde luego, estamos seguros de que es, de las tres candidatas, la que puede lograr que estas ideas se conviertan en realidad.

Tiene además el aval y la experiencia positiva de su participación en diversas comisiones con representación de los trabajadores, como la Comisión de Control del Plan de Pensiones y la Comisión de Implantación del Plan de Igualdad, en la redacción de una propuesta de Plan de Encuadramiento, y su implicación en tareas sindicales desde hace años.

El Consejero representante del personal forma parte plena del Consejo de Gobierno del Banco. Asiste a sus reuniones, y aunque no tiene derecho a voto, cuenta con una baza muy importante: el derecho a la palabra. Puede transmitir al segundo órgano de decisión de nuestra institución, de forma directa y sin intermediarios, la problemática específica de la plantilla. Cuenta, además, con una ventaja sobre los sindicatos; mientras que estos sólo pueden intervenir en los asuntos que son materia de negociación colectiva, el Consejero no tiene tasados los temas sobre los que opinar y actuar.

El Consejero debe adoptar un papel muy activo, centrándose en las potencialidades reales de su puesto. Sin suplantar a los sindicatos y en colaboración con ellos, el Consejero puede actuar en otros terrenos complementarios, en los que también se puede contribuir a defender los intereses de los trabajadores. Será importante que oriente su actuación en el seno del Consejo a poner sobre la mesa los efectos que las diferentes políticas del Banco tienen sobre la motivación, proyectos profesionales y en general los intereses de los trabajadores de la institución. Y deberá, además, ser transparente en su actuación, manteniendo constantemente abiertos los canales de comunicación con la plantilla y con todos los sindicatos, sin excepción.

Y todo esto puede llegar a ser realidad. De hecho no hace mucho contamos con una Consejera que optó por dar este contenido a su puesto y le otorgó una relevancia que nunca hasta entonces había tenido, y nos sentimos orgullosos de haberla apoyado en su candidatura y posteriormente en su tarea. Sin ninguna duda, Estrella Martínez es la mejor elección para llevar a cabo estas tareas y retomar este camino. Todos los que la conocemos y hemos trabajado con ella sabemos de su interés en conocer la problemática de los diferentes colectivos de trabajadores, de su capacidad de trabajo, de su carácter luchador y de su capacidad para transmitir y plantear cualquier cuestión ante cualquier instancia.

Por eso, desde CC.OO. pedimos el voto para la candidata Estrella Martínez.

El próximo día 1 de abril, ¡vota a Estrella Martínez para Consejera representante del Personal!