En estos días hemos podido comprobar que el material correspondiente a los cursos formativos de las promociones que se están desarrollando llega con gran retraso a los empleados destinados en sucursales. Ello se debe a que en este año, y en una muestra más del olvido al que el Banco tiene sometidas a las sucursales, se han introducido cambios en el sistema de envíos por valija interna que han supuesto una reducción muy significativa en el número de envíos semanales, que en la actualidad se reducen a dos a la semana.

Esta cuestión, que podría parecer anecdótica, puede llegar a tener unas consecuencias muy graves, puesto que este mismo problema se volverá a reproducir en el momento de enviar los cuestionarios ya cumplimentados a la División de Desarrollo de Recursos Humanos. Al existir únicamente dos envíos por valija a la semana, es muy posible que alguno de los envíos realizados por los empleados participantes en el proceso selectivo no llegue a dicha División dentro del plazo señalado al efecto, lo que podría tener graves consecuencias.

Con el fin de evitar que se lleguen a producir esos perjuicios, hemos solicitamos a RR.HH. que realice las gestiones pertinentes para que los empleados destinados en sucursales concurran al proceso formativo de las promociones verticales en igualdad de condiciones que los destinados en los Servicios Centrales, habilitando para ello los envíos especiales que fueran necesarios.