Retrasos en las promociones verticales

La sentencia sobre la reducción de jornada ya es firme

Elecciones a la Asamblea de la Mutualidad

Lamentablemente, a pesar de haber transcurrido casi dos meses desde la finalización del proceso de promociones correspondiente a la evaluación del desempeño del año 2001, no se han publicado aún las convocatorias correspondientes a la evaluación del desempeño del año 2002. 

En esta ocasión, RR.HH. no puede ampararse, como ha hecho en otras ocasiones, en la demora en la negociación colectiva, pues tales promociones fueron pactadas en el convenio colectivo firmado en diciembre de 2004.

Se incumple así el compromiso público adoptado por el Banco de mantener un ritmo de convocatorias que permitiera recuperar el retraso acumulado. Muy al contrario, a la velocidad que se están desarrollando las promociones, el retraso se está incrementando de manera considerable con cada promoción que se celebra. Este malicioso sistema hace que compañeros que llevan ya más de tres años en el Banco no hayan podido aún presentarse a ningún proceso de pase de nivel.

La sentencia de la Audiencia Nacional sobre la reducción de jornada, que daba la razón a los postulados defendidos por CC.OO. y el resto de demandantes, no ha sido recurrida por el Banco ante el Tribunal Supremo. Dado que el plazo para presentar recurso ya ha vencido, la sentencia de la Audiencia es firme.

Como ya publicamos en su día, la Audiencia Nacional dio validez a todos y cada uno de nuestros argumentos. Y aún siendo esta sentencia recurrible ante el Tribunal Supremo, la contundencia de sus fundamentos jurídicos ha llevado al Banco al convencimiento de que no podía obtener ningún resultado positivo si planteaba el recurso ante el Supremo.

La sentencia determinó que la deducción a aplicar en el caso de la reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada para cuidado de menores de seis años, o de discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales, que no desempeñen una actividad retribuida, “gira exclusivamente sobre el concepto de salario base y los demás conceptos retributivos que se calculan en función del mismo, y no sobre el resto del sueldo íntegro”.

De esta manera queda zanjado este asunto, si bien desde CC.OO. valoramos muy negativamente el talante demostrado por el Banco en esta cuestión, pues, a pesar de tratarse de una medida que trata de conciliar la vida familiar y laboral en línea con lo demandado por la sociedad actual, ha sido necesario solicitar la tutela de los tribunales de justicia para lograr la aplicación efectiva de lo pactado en su día.

En las elecciones a la Asamblea de la MEBE celebradas el pasado mes, los candidatos para los tramos 2 y 3 apoyados por CC.OO. salieron elegidos holgadamente. A ellos se suma el candidato respaldado por CC.OO. para el tramo 1, en el que no fue necesaria la realización de la votación por coincidir el número de candidatos con el de puestos a cubrir.

Una vez constituida oficialmente la Asamblea, ésta ha procedido a la elección de los miembros de la Junta Directiva de la Mutualidad. Con el apoyo de CC.OO., Agustín Laso ha sido elegido miembro de dicha Junta Directiva, sustituyendo en el puesto a Antonio Marcos, que durante largos años ha luchado con ahínco para que la Mutualidad goce de buena salud y sea cada vez más justa y equitativa para con todos sus beneficiarios. Vaya desde aquí el reconocimiento de la sección sindical de CC.OO. a su trabajo bien hecho, y el deseo de que la gestión de Agustín Laso sea tanto o más fructífera.