La reunión del Comité de Empresa celebrada ayer tuvo dos puntos destacados: las promociones verticales y la apertura del Banco el próximo 1 de enero.

La reunión sirvió para concretar los calendarios aproximados de los procesos de promoción vertical correspondientes al 10% firmado en el convenio 2000.

El martes próximo, el Banco comunicará el número de plazas de promoción para los grupos administrativo, de actividades diversas y de control y vigilancia. Este es el paso previo para la publicación de las convocatorias de promoción correspondientes, que tendrá lugar durante el mes de diciembre. Téngase en cuenta que estas promociones corresponden al convenio 2000, es decir, cuenta para ellas la evaluación del desempeño de 1999.

Durante el mes de enero, se concretará el número de plazas de promoción del nivel 14 al 13 y se publicarán las diferentes convocatorias, de las distintas funciones, que abarcarán también a las diversas o también llamadas, en algunos casos, especiales.

Aparte de esta cuestión pendiente, se abordaron otros dos asuntos muy relacionados con la promoción y  la movilidad funcional interna:

La cobertura de jefaturas vacantes, mediante el concurso de jefaturas, se desarrollará una vez transcurrido el período crítico de la transición al euro, es decir, a partir del mes de marzo. En este sentido, el Banco ha manifestado claramente que su objetivo prioritario es la cobertura de las vacantes existentes en sucursales, y que la dotación de jefaturas en Madrid queda en un segundo plano. Esto tiene mucho que ver con los últimos acontecimientos en la oficina de Recursos Humanos, a los que nos referimos más abajo.

Las peticiones de cambio de función de los trabajadores de actividades diversas, que como recordarán los afectados se pudieron en marcha en pasado año a raíz de una iniciativa, entre otros, de CC.OO., van a tener finalmente salida durante los próximos meses: el Banco va a iniciar un proceso de convocatorias de plazas específicas mediante concurso de méritos(es decir, sin examen), para materializar dichas peticiones. 

El Banco comunicó la firma, en la mañana del miércoles, del acuerdo entre el Ministerio de Economía, el Banco de España y las patronales de la banca, cajas de ahorro y comercio para abrir al público las entidades bancarias, incluida la nuestra, durante determinadas horas del día 1 de enero. Para nosotros, según lo que se comunicó ayer al Comité de Empresa, esto implica la apertura de todas las sucursales entre las 10’00 y las 14’00 horas, en condiciones que se concretarán a la mayor brevedad.

La apertura es consecuencia de una decisión política tomada en el Ministerio de Economía, y que en las entidades financieras privadas ha laminado la negociación que los sindicatos mantenían con la patronal para fijar las compensaciones debidas.

Por más que nuestro convenio prevea la apertura el día 1 de enero, debemos denunciar esta acción procedente de un gobierno que no cesa en sus actuaciones autoritarias, sin pararse en la oposición de los afectados por sus medidas. Sin pararse en barras y pasando por encima de la propia patronal de banca, que no tenía interés alguno en la apertura el 1 de enero, el Gobierno ha vaciado de contenido la negociación en la banca privada, igual que podría haber hecho en nuestro caso.

La unificación de la jornada de verano del grupo directivo, del nivel 9 en adelante, se discutió también en la reunión. El Banco se mostró dispuesto a tratar el tema, siempre que dicha unificación no suponga reducción de la jornada. El Comité se comprometió a elaborar una propuesta en ese sentido.

Por último, la parte social solicitó información sobre los cambios organizativos efectuados en la oficina de Recursos Humanos, que fue facilitada por el nuevo jefe de la oficina, José María Alonso Ledesma. Básicamente, la nueva organización supone la creación de unas áreas de trabajo a la cabeza de las cuales estarán diferentes jefes de sección, desapareciendo los negociados. El jefe de oficina prevé que el proceso tendrá como consecuencia una disminución del personal necesario, abriéndose la posibilidad de traslados hacia otras oficinas.

A la pregunta de si esta reorganización suponía la desaparición de las plazas de jefatura hasta ahora existentes en la oficina, José María Alonso respondió afirmativamente, y puso en relación este hecho con unas manifestaciones que había hecho anteriormente, durante el debate sobre los concursos de jefatura, en el sentido de que habría que ir pensando en una reforma del sistema de promoción a la jefatura. Dicho en plata, que entra en los planes del área de Recursos Humanos el que las plazas de jefatura vayan disminuyendo paulatinamente, con el consiguiente estrangulamiento de la promoción al nivel 12 si se mantiene el actual sistema.

Desde luego, estamos ante un hecho limitado, que afecta tan solo a una oficina del Banco, pero que puede empezar a darnos una idea de por dónde van a ir las cosas. CC.OO. siempre ha manifestado que el Banco necesita un cambio organizativo en profundidad, pero también hemos repetido hasta hartarnos que ese cambio no puede hacerse a espaldas de los representantes de los trabajadores ni en contra de sus intereses. Pronto veremos si esta idea es o no compartida por el equipo de José Rodríguez.