COA (12 Y 13 DE NOVIEMBRE)

Se informó de las obras y mejoras que se han realizado y de los proyectos que se realizarán en un futuro próximo para la reparación y acondicionamiento de las residencias de Cercedilla y Roda.

Dadas las funciones que el Reglamento de Trabajo otorga a la COA, que , entre otras, alcanzan a la administración de las residencias y a la ejecución de los respectivos presupuestos asignados a las distintas obras asistenciales, se solicitó a la Administración copia del contrato firmado entre el Banco de España y la empresa concesionaria de la gestión de las residencias, así como sobre el acuerdo que se firmó en 1990 con los empleados de la residencia de Cercedilla sobre el calendario laboral que rige sus contratos. Sería deseable poder disponer del actual contrato, puesto que finalizará en los primeros meses del año que viene, y en el caso de que no se produjera la gestión directa de las Residencias por el propio Banco, poder estudiar si es necesario incluir alguna modificación en dicho contrato antes de que la Administración realice el concurso de adjudicación de la concesión y que éste sea convocado dentro de la legalidad, evitando el inicio de un nuevo conflicto judicial.

La parte social solicitó información sobre el uso de las obras sociales por parte de la Alta Administración, sin que por los representantes de la Administración se facilitara a la COA dicha información, utilizando diversas evasivas, lo que supone una nueva trasgresión de las normas que regulan el funcionamiento de las obras sociales. En todo caso, se señaló la necesidad de regular adecuadamente el uso de las obras sociales por la Alta Administración.

Respecto a las actividades de los próximos meses, se anunció la apertura del Albergue de Navacerrada para el día 5 de diciembre, manteniéndose abierto hasta el final de la temporada esquí. Los fines de semana se pondrá a disposición de los residentes de Cercedilla, y de aquellos otros que aún no siéndolo se hayan inscrito previamente, un autocar entre esta residencia y el albergue.

Para el año 2004 se mantendrá el mismo tipo de actividades ya que han funcionado (apartamentos, paradores, programa de esquí...), y además se pondrá un especial énfasis en la celebración de dos importantes acontecimientos: Año Santo Compostelano y Fòrum 2004. Por otra parte, se solicitó recuperar los campamentos internacionales para jóvenes que tan buena acogida tuvieron y desde hace unos años no se celebran.

En cuanto al asunto de las tarifas a aplicar a los prejubilados, y sobre las que se están aplicando, -que no han sido aprobadas por la COA-, la Administración no dio contestación a las propuestas planteadas ya en reuniones anteriores. No obstante, desde CC.OO. se considera que, puesto que la aplicación de tales tarifas más beneficiosas no perjudica a nadie, debería estudiarse la posibilidad de mejorarlas aún más.

SOBRE EL PASE DE NIVEL DEL 14 AL 13

El caos en el que se encuentra sumida el Área de Desarrollo de Recursos Humanos ha alcanzado su punto álgido en el Proceso selectivo para proveer ocho plazas en el nivel trece del Grupo Directivo, para desempeñar cometidos de Técnico dentro de la función bancaria, y que nos ha hecho plantearnos la impugnación del proceso.

No fue suficiente con sacar una lista inicial de admitidos que no se adecuaba a las bases que se habían publicado sólo pocos días antes -de manera que se excluía a compañeros que si cumplían los requisitos inicialmente establecidos -, lo que tuvieron que solucionar modificando a posteriori las bases, sino que en la relación definitiva de aspirantes admitidos se excluyó a compañeros que sí estaban en la lista provisional -el argumento utilizado, según parece, es que no cumplían los requisitos de las bases definitivas- hecha pública tres meses antes, y a los que el propio Área de Desarrollo de Recursos Humanos les remitió el material necesario para preparar las pruebas.

Estos compañeros, excluidos en la lista definitiva pero que sí estaban en la lista provisional, han visto como se conculcaban los más elementales principios que deben regir en un proceso formativo, negándoseles incluso la oportunidad de alegar lo que mejor considerasen a su favor, ya que no se les otorgó plazo alguno para plantear alegaciones.

TITULACIÓN EXIGIBLE EN LOS CONCURSOS

En algunos de los últimos concursos que se han convocado, tanto de carácter interno como externo, se ha exigido una titulación que no es acorde con lo establecido en el Plan de Encuadramiento para los niveles de los que se trataba. Una vez más, la administración pretende imponer una modificación sin pacto alguno con los representantes del personal, lo que nos ha impulsado a iniciar los trámites necesarios para su impugnación.

Hubiera sido una oportunidad para buscar la vía del diálogo, y de tratar de encontrar soluciones que adecuaran la titulación requerida a la realidad educativa actual, de modo que, por ejemplo, en la titulación requerida para acceder al nivel 3 del grupo administrativo se debería aceptarse como titulación requerida tanto el antiguo Título de Bachillerato Unificado Polivalente (que es el exigido por el Plan de Encuadramiento), como el título de Bachiller-LOGSE, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.

CLASES DE INGLÉS EN SUCURSALES

Durante el plazo para la solicitud de las clases de inglés, se remitieron numerosas solicitudes de compañeros destinados en sucursales. Sin embargo, estas peticiones no han sido debidamente atendidas hasta el momento, y sin que el Área de Desarrollo de Recursos Humanos nos haya dado información alguna al respecto, a pesar de haber sido solicitada.

No es adecuado que se discrimine a los compañeros destinados en sucursales, negándoseles una formación a la que todos tenemos derecho. Por ello, vamos a solicitar a través de los cauces establecidos al efecto que se atiendan todas las peticiones realizadas, ya que no hay razón objetiva alguna en la que basar la negativa.

BDEN¿QUÉ?

A estas alturas del siglo XXI, cuando aún el Banco de España mantiene a la mayoría de sus sucursales sin unos equipos informáticos que puedan tener la consideración de tales, y cuando prácticamente todas ellas carecen de una adecuada conexión en red, se inició hace unas semanas una campaña publicitaria anunciando algo denominado bdenred. Esta muestra de los nuevos aires de gestión que traen los fichajes galácticos que se vienen realizando en los últimos años, ha supuesto una enorme cantidad de dinero gastado en la implantación de una nueva versión de la Intranet.

Y también ha servido para mostrarnos a las claras la filosofía de RR.HH. Tan solo existe comunicación unidireccional: el banco nos dice lo que debemos saber, pero no hay forma de decirle al banco lo que pensamos. Es una muestra más de esa especie de despotismo ilustrado con el que los nuevos gestores pretenden tratarnos. Únicamente servimos para recibir órdenes, sin que seamos capaces de aportar nada a la estructura y funcionamiento del Banco. Y no es suficiente con todo esto, sino que la campaña publicitaria de la nueva Intranet parece desconocer la realidad de los empleados del Banco de España. Ni los espacios, ni las personas, ni los medios que aparecen reflejados en la campaña publicitaria reflejan la realidad del Banco de España.