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Convenio Colectivo para el año 2001, concertado entre el Banco de España y los empleados a su servicio 

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º Ámbito funcional

Artículo 2º Ámbito personal

Artículo 3º Ámbito territorial

Artículo 4º Ámbito temporal

Artículo 5º Prórroga y denuncia

Artículo 6º Cláusula sustitutoria

Artículo 7º Vinculación a la totalidad

CAPÍTULO II MEJORAS DE CARÁCTER ECONÓMICO

Artículo 8º Mejoras de carácter económico

1. Mejoras de carácter salarial
2. Otras mejoras

Artículo 9º Cláusula de revisión

CAPÍTULO III MODIFICACIONES AL REGLAMENTO DE TRABAJO

Artículo 10º Devengos extrasalariales

Artículo 11º Mejoras de Obras Sociales

Artículo 12º Permisos sin sueldo

Artículo 13º Turnos en los traslados

CAPÍTULO IV MODIFICACIONES AL REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS VIVIENDA

Artículo 14º Excedencia para el cuidado de familiares

CAPÍTULO V OTRAS CUESTIONES

Artículo 15º Promociones verticales

Artículo 16º Movilidad geográfica en el Grupo Administrativo

Artículo 17º Transición al Euro

• Medidas excepcionales
• Contratación temporal de Mozos en determinadas Sucursales
• Quebranto de moneda
• Comisión paritaria de seguimiento del Euro
• Convocatoria extraordinaria de plazas de auxiliares de caja
• Día adicional del permiso no consolidable

Artículo 18º Comisión de estudio y seguimiento de las primas del seguro de vida garante del préstamo para vivienda

Artículo 19º Garantías de futuro

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposición transitoria primera. Garantía de la Ayuda familiar para empleados en activo

Disposición transitoria segunda. Garantía de la Ayuda familiar en las jubilaciones

Disposición transitoria tercera. Garantía de la Ayuda familiar por hijos que cumplan los 26 años entre el 1 de enero y 30 de abril de 2002

Disposición transitoria cuarta. Garantía de la Ayuda familiar para los empleados que percibirían becas dobles por sus hijos en febrero 2002

Disposición transitoria quinta. Garantías de pasivos

Disposición transitoria sexta

Disposición transitoria séptima

DISPOSICIONES DEROGATORIAS

1. Suministro extraordinario de Navidad

2. Liquidación economato

3. Derogaciones

DISPOSICIONES FINALES

Primera.- Liquidación Ayuda escolar curso 2001/2002

Segunda.- Comisión paritaria

1. Constitución
2. Composición
3. Funciones
4. Funcionamiento

 Convenio Colectivo para el año 2001, concertado entre el Banco de España y los empleados a su servicio 

ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO FUNCIONAL

El presente Convenio Colectivo, de ámbito de empresa, se circunscribe a las funciones que desarrolla el Banco de España en su específica dimensión de banco central integrado en el Sistema Europeo de Bancos Centrales, en cumplimiento de las que le están encomendadas por la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomía del Banco de España, y demás disposiciones legales.

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ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO PERSONAL

El presente Convenio resulta sólo de aplicación a los empleados del Banco de España que, prestando sus servicios dentro del ámbito funcional que se concreta en el artículo anterior, están unidos al mismo por relación jurídica de naturaleza laboral, y sujetos, en calidad de norma sectorial básica, al Reglamento de Trabajo en el Banco de España, con sus modificaciones posteriores, homologado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 19 de junio de 1979, mediante el que se llevó a cabo, al amparo de lo previsto en el artículo 29 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, la sustitución normativa a que también se refiere la disposición transitoria segunda de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

Queda excluido del ámbito de aplicación del presente Convenio el personal relacionado en los apartados a) a e), ambos inclusive, del artículo 1 del citado Reglamento de Trabajo en el Banco de España, en adelante RTBE.

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ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO TERRITORIAL

Las normas de este Convenio serán de aplicación en las oficinas centrales del Banco de España en Madrid y en sus sucursales.

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ARTÍCULO 4º.- ÁMBITO TEMPORAL

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2001, todo ello sin perjuicio de las previsiones temporales específicas que se contemplan en su texto.

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ARTÍCULO 5º.-PRÓRROGA Y DENUNCIA

El presente Convenio, cuya vigencia finalizará el ya citado 31 de diciembre de 2001, se entenderá tácitamente prorrogado de año en año si no se promueve denuncia expresa del mismo, por cualquiera de las partes legitimadas al efecto con anterioridad a la fecha fijada para su finalización o con un mes al menos de antelación, en su caso, para las correspondientes prórrogas.

La denuncia a que se refiere el párrafo anterior se efectuará mediante escrito formulado por la parte denunciante y dirigido precisamente a la otra parte.

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ARTÍCULO 6º.- CLÁUSULA SUSTITUTORIA

De conformidad con los artículos 82.4 y 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo declara que se mantiene en vigor el Reglamento de Trabajo del Banco de España, con las modificaciones aprobadas por posteriores Convenios -con excepción de aquellos acuerdos que con la evolución legislativa hubiesen devenido contrarios a normas de derecho necesario- en aquellos extremos que no modifica directa o indirectamente, y sustituye y renueva cuantas materias incorpora en la medida que produce alteraciones.

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ARTÍCULO 7º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible. No serán admisibles las interpretaciones que, a efectos de juzgar sobre situaciones individuales o colectivas, valoren aisladamente las estipulaciones convenidas.

En el caso de que, por aplicación de lo establecido en el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, la jurisdicción laboral modificase o anulase alguno de sus pactos, este Convenio podría quedar sin eficacia práctica si fuese reconsiderado todo su contenido a instancia de parte firmante que se considere perjudicada.

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CAPÍTULO II.- MEJORAS DE CARÁCTER ECONÓMICO

ARTÍCULO 8º.- MEJORAS ECONÓMICAS

1. Mejoras de carácter salarial

• El salario base.
• El complemento personal de antigüedad.
• El complemento de residencia.
• El complemento personal de permanencia.
• El complemento lineal.
• Los complementos de puesto de trabajo.
• La asignación de vivienda.
• Los complementos de vencimiento periódico superior al mes.
• Los complementos por distinta jornada.
• Los complementos por reclasificación.
• El complemento de desempeño.
• El complemento personal regulado en el artículo 8,3.2 del Convenio Colectivo de 2.000.
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2. Otras mejoras

ARTÍCULO 9º.- CLÁUSULA DE REVISIÓN

El Banco de España efectuará respecto al año 2001 la revisión salarial en forma similar a como el Gobierno la concrete para el personal al servicio del sector público sometido a la Ley de Presupuestos.

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CAPÍTULO III.- MODIFICACIONES AL REGLAMENTO DE TRABAJO

ARTÍCULO 10º.- DEVENGOS EXTRASALARIALES

1. Se incorpora en Reglamento de Trabajo un nuevo texto al artículo 148 del siguiente tenor:

• Complementariamente al importe establecido en el apartado anterior, y con igual naturaleza, por cada hijo a cargo del empleado se establecen los siguientes importes según las edades de los mismos:
  • si tiene entre 0 y 3 años …… 130.000 ptas. (781,32 €) anuales
  • si tiene entre 4 y 9 años …… 100.000 ptas. (601,01 €) anuales
  • si tiene entre 10 y 17 años .. 215.000 ptas. (1.292,18€) anuales
  • si tiene entre 18 y 25 años .. 250.000 ptas. (1.502,53€) anuales

• Suministro extra de Navidad (art 142, párrafo 3º del RTBE, con las modificaciones introducidas en los convenios colectivos posteriores)
• Economato (art 198 del RTBE, con las modificaciones introducidas en los convenios colectivos posteriores)
• Ayuda escolar (art. 148 del RTBE, con las modificaciones introducidas en los convenios colectivos posteriores)
• Becas de estudios (art.194 del RTBE, con las modificaciones introducidas en los convenios colectivos posteriores)
• Ayudas para la utilización de guarderías(art.196 del RTBE, con las modificaciones introducidas en los convenios colectivos posteriores)

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2. Se modifica el artículo 142 del Reglamento de Trabajo, que pasa a denominarse "ASIGNACIÓN DE VIVIENDA", con el siguiente tenor literal:

   "Los empleados que no disfruten de casa-habitación facilitada por el Banco percibirán la cantidad que el convenio vigente establezca, pagadera en las doce mensualidades ordinarias."

3. Se modifica el artículo 145 del Reglamento de Trabajo, de enumeración de devengos extrasalariales, eliminando los apartados c) y d) referidos respectivamente a Ayuda Escolar y Ayuda por la utilización de guarderías infantiles, creándose un nuevo apartado de "AYUDA FAMILIAR".
4. Se modifica el penúltimo párrafo del artículo 193 del Reglamento de Trabajo en el sentido que la referencia al límite de edad máxima establecida para la ayuda escolar ordinaria, será a partir de la entrada en vigor de este convenio la edad máxima establecida para la ayuda familiar complementaria por hijos.

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ARTÍCULO 11º.- MEJORA DE OBRAS SOCIALES

Queda suprimido el importe correspondiente al concepto presupuestario "Gastos de desplazamiento para residencia, apartamentos y viajes" relativo a las bonificaciones por desplazamientos tanto para viajes y excursiones como para el uso de residencias y apartamentos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 203 del Reglamento de Trabajo, y el acuerdo de la COA de 6 de febrero de 1.998, incorporándose a partir del año 2002 su cuantía al concepto presupuestado para apartamentos y estancias hoteleras.

Para el presente ejercicio, el sobrante existente del citado concepto asimismo se incorporará al concepto presupuestario de Apartamentos y estancias hoteleras.

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ARTÍCULO 12º.- PERMISOS SIN SUELDO

Se modifica el párrafo primero del artículo 111 del Reglamento de Trabajo, que quedará redactado como sigue:

ARTICULO 13º.- TURNOS EN LOS TRASLADOS

Una vez finalizado el proceso a que se refiere el artículo 16 del presente convenio, se modificará el párrafo primero del artículo 126 del Reglamento de Trabajo, quedando redactado de la forma siguiente:

CAPÍTULO IV.- MODIFICACIONES AL REGLAMENTO DE PRESTAMOS VIVIENDA

ARTÍCULO 14º.- EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES

Se adiciona un nuevo párrafo al artículo 19 del Reglamento de Préstamos con la redacción dada por el artículo 15 del Convenio Colectivo de 1999, modificado a su vez por el artículo 21 del Convenio Colectivo de 2000, en los siguientes términos:

CAPÍTULO V.- OTRAS CUESTIONES

ARTÍCULO 15º.- PROMOCIONES VERTICALES

Se establece un mínimo del 10% de promociones verticales para el año 2001 en los diferentes grupos. En la convocatoria para el grupo administrativo se tendrán en cuenta las evaluaciones del desempeño del año 2000.

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ARTÍCULO 16º.-MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN EL GRUPO ADMINISTRATIVO

Este artículo afecta a los empleados que teniendo aprobado un proceso de promoción vertical al nivel 3 del Grupo administrativo, o uno de promoción vertical al nivel 5 del Grupo administrativo, no hayan tomado posesión efectiva.

A partir del 1 de abril de 2002, los empleados afectados percibirán el salario del nivel 3 ó 5 -según corresponda-, quedando sin efecto el certificado acreditativo a que se refiere el artículo 35 del Plan de Reclasificación, Encuadramiento y Promoción, en adelante PREP, consolidando este nivel a efectos de promoción vertical dentro del mismo grupo, pudiendo concurrir a partir de ese momento excepcionalmente a la primera convocatoria que se produzca aún no habiendo transcurrido un año, salvo que concurra la situación recogida en la disposición transitoria sexta, párrafo segundo, de este Convenio.

Los empleados afectados por este sistema excepcional deberán continuar realizando cometidos del nivel de procedencia hasta no tomar posesión efectiva en la vacante que se produzca en su nuevo cometido.

Las mismas condiciones, salvo la económica, serán de aplicación a las personas que promocionaron, y no tomaron posesión de plaza efectiva, a través del desaparecido artículo 47 c) del RTBE.

Con el fin de unificar los actuales turnos de traslado del grupo administrativo, y no perjudicar derechos de terceros, se establece el siguiente procedimiento:

Los empleados del grupo administrativo que tengan efectuadas peticiones de traslado, deberán ratificar las mismas en el plazo máximo de dos meses a partir de la entrada en vigor de este Convenio, entendiendo que de no hacer la ratificación, renuncian a las solicitudes de traslado pedidas.

Seguidamente, se abrirá plazo de presentación de nuevas solicitudes de traslado para los empleados del grupo administrativo que estén interesados en cambio de destino.

Con las peticiones de traslado ratificadas y las nuevas solicitudes, se confeccionará una nueva lista de peticiones de traslado, intercalando sucesivamente las peticiones en antigüedad en la petición y categoría, partiendo de la que corresponda en turno en cada una las dependencias. Dicha lista tendrá carácter definitivo con obligación, por parte del empleado, de hacerse cargo de la plaza adjudicada según sus preferencias, sin posibilidad de renuncia al destino que le fuese concedido. La duración estimada del proceso es julio de 2002.

En consecuencia, desaparecerá definitivamente el sistema de traslado por antigüedad en la categoría, quedando modificado el párrafo 1º del artículo 126 del reglamento de Trabajo de acuerdo con lo establecido en el artículo 13 del presente Convenio.

En las nuevas peticiones de traslado que se produzcan una vez finalizado este proceso se podrá renunciar a la petición antes que se produzca la notificación al empleado de su traslado.

Por lo tanto, quedan modificados en cuanto se opongan a lo establecido en este artículo los artículos 34,35, 36, 49 y 61 del PREP.

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ARTÍCULO 17º.- TRANSICIÓN AL EURO

Para garantizar la transición al Euro y cubrir las necesidades extraordinarias que puedan producirse en su predistribución a gran escala, así como en la colaboración con el público en general en las labores de canje y retirada de la peseta, los trabajadores con participación física directa en tales labores deberán realizar los trabajos necesarios para cubrir aperturas de caja fuera del horario habitual durante los meses de diciembre a febrero. Igualmente, si el Banco de España procediera a la apertura al público de todas las Sucursales y Madrid el día 1 de enero de 2002, los citados trabajadores prestarán sus servicios en el horario que se determine.

En contraprestación, estando ya aprobadas por la Comisión Ejecutiva del Banco medidas excepcionales con motivo de la transición al Euro, se incorporan al presente Convenio, en los términos siguientes:

• Medidas excepcionales.

• 1 día adicional de permiso, no consolidable, a disfrutar a partir de 1 de marzo de 2002, para los empleados de Emisión y Caja, Intervención General y Sucursales que, en aplicación del calendario de vacaciones, no puedan disfrutarlas entre diciembre de 2001 y febrero de 2002, ambos inclusive. Esta medida se podrá hacer extensiva a otras oficinas que por igual razón, no hayan podido disfrutar sus vacaciones en el indicado período.
• Para los colectivos con participación directa en la transición al Euro físico: Claveros, Auxiliares de Caja y Mozos, se establece una gratificación especial no consolidable que conlleva la realización de las horas extraordinarias que pudieran ser necesarias en días laborables, de lunes a viernes, la prestación de servicios el día 1 de enero de 2002 si se procediera a la apertura al público y, de ser necesario, un solo día entre el 5 y el 7 de enero de 2002, todo ello sin perjuicio del pago de las horas extras con el recargo reglamentario.

• Durante el año 2002, a partir de abril, disfrute de un día adicional de permiso, no consolidable, para aquellos empleados que con motivo de la transición al euro hayan realizado horas extraordinarias más de 5 días o en número superior a 15 horas, durante el período diciembre de 2001 a febrero de 2002, ambos inclusive.

• Contratación temporal de Mozos en determinadas Sucursales:
  • En las Sucursales de Alicante, Cádiz, Granada, San Sebastián y Pontevedra, y con objeto de reforzar las operaciones de canje, se realizarán contratos temporales por acumulación de tareas, de un mozo por cada una de ellas, con una duración máxima hasta el 30.6.2002.
  • Excepcionalmente, en las sucursales de 5ª , según recoge la Circular Interna 48/91, que por razón de enfermedades de larga duración de la plantilla de Caja, o por imposibilidad física de algún empleado vean mermada su estructura de auxiliares de caja en activo y con objeto de reforzar las operaciones de canje, se realizarán contratos temporales a tiempo parcial por acumulación de tareas, de un mozo con horario de 8 a 9 horas y de 13,30 a 15 horas, con duración máxima hasta el 30.6.2002. Esta posibilidad se concretará en aquellas Sucursales en las que además de concurrir las razones apuntadas, el incremento previsto del volumen de sus operaciones así lo requieran.

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• Quebranto moneda

• Comisión paritaria de seguimiento del Euro:

• Pagos de la gratificación especial.
• Contratación temporal de mozos.
• Incidencia del Euro en el quebranto de moneda.

• Convocatoria extraordinaria de plazas de auxiliares de caja

• Día adicional de permiso no consolidable

ARTÍCULO 18º.- COMISIÓN DE ESTUDIO Y SEGUIMIENTO DE LAS PRIMAS DEL SEGURO DE VIDA GARANTE DEL PRÉSTAMO PARA VIVIENDA.

Se acuerda la creación dentro del primer trimestre de 2002 de una comisión de estudio y seguimiento de las primas del seguro de vida garante del préstamo para vivienda. Dicha comisión será paritaria integrada por dos representantes del banco social firmante del convenio y dos de la administración, llegando a sus conclusiones por unanimidad, las cuales se elevarán como propuesta para la siguiente reunión que se celebre entre Administración y CNE para su aprobación.

En el supuesto que durante el año 2002 no se consiguiese alcanzar un acuerdo en este sentido, a partir del 1 de enero de 2003 la Administración destinará 15 millones de pesetas (90.151,82 €) revalorizables para tal destino.

Para el aprovechamiento real de sus trabajos, la comisión deberá disponer de los datos correspondientes al seguro actualmente en vigor, así como los datos históricos de la mortalidad del colectivo.

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ARTÍCULO 19º.- GARANTÍAS DE FUTURO

Si el Banco tuviera la necesidad de introducir modificaciones reglamentarias que afecten a la estructura territorial o de plantilla y que conforme a la legislación social en vigor exija la apertura de un periodo de consultas, se ampliará en 15 días el plazo establecido para ello.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS

• Disposición transitoria primera. Garantía de la AYUDA FAMILIAR para empleados en activo:

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• Disposición transitoria segunda. Garantía de la AYUDA FAMILIAR en las jubilaciones:

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• Disposición transitoria tercera. Garantía de la AYUDA FAMILIAR por hijos que cumplan los 26 años entre el 1 de enero y 30 de abril de 2002:

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• Disposición transitoria cuarta. Garantía de la AYUDA FAMILIAR para los empleados que percibirían becas dobles por sus hijos en febrero 2002:

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• Disposición transitoria quinta. Garantías de pasivos:

• Disposición transitoria sexta:

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• Disposición transitoria séptima:

DISPOSICIONES DEROGATORIAS

1. SUMINISTRO EXTRAORDINARIO DE NAVIDAD

   Dado que el concepto extrasalarial de referencia desaparece a 31-10-2001, se procederá al abono en la parte que corresponda a cada empleado proporcionalmente en razón del tiempo de servicio prestado en el año 2001 hasta la fecha del 31-10-2001, en la que concluye definitivamente la vigencia de ese concepto, derogándose en consecuencia el artículo 142, párrafo 3º del Reglamento de Trabajo.

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2. LIQUIDACIÓN ECONOMATO

   Se deroga igualmente el artículo 198 del Reglamento de Trabajo. Con tal motivo, a partir de la fecha de firma del presente Convenio, se iniciará el proceso de liquidación de las existencias disponibles en el Economato Laboral del Banco.

   En concepto de compensación por la eliminación de este beneficio social, se asigna una paga a percibir por una sola vez de 35.773 pesetas (215 €) a cada empleado en activo a 1-11-2001, no consolidable y que se abonará en la primera nómina en la que se aplique el nuevo convenio.

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3. DEROGACIONES

• art 142, párrafo 3º;
• art. 148 en su antigua redacción quedando sustituido por el texto recogido en el artículo 10 de este convenio.
• art.194,
• art.196,
• art.198,
• art. 203, párrafo 2º.

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DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- LIQUIDACIÓN AYUDA ESCOLAR CURSO 2001/2002:

Abonada en la nómina de octubre de 2001 la ayuda escolar correspondiente al curso 2001-2002 y habiendo sido sustituida por la nueva AYUDA FAMILIAR, se retornará al Banco el importe percibido, mediante su deducción en partes iguales en las diez primeras nóminas ordinarias que se abonen desde la aplicación de este convenio.

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SEGUNDA.- COMISIÓN PARITARIA

Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, considerando que unas relaciones laborales presididas bajo el principio de la buena fe, deben intentar resolver en el seno de la Comisión Paritaria los conflictos y discrepancias que pudieran surgir como consecuencia de la aplicación del Convenio, acuerdan que las mismas sean sometidas obligatoriamente a dicha Comisión Paritaria, en los términos que se establecen a continuación:

1. Constitución

2. Composición

3. Funciones

1. Además de la vigilancia, interpretación, aplicación y cumplimiento del Convenio con carácter general, la Comisión ejercerá funciones de conciliación o mediación, según proceda, en cuantas cuestiones y conflictos les sean sometidos, de común acuerdo por ambas partes. 
2. Entender, como trámite previo, preceptivo e inexcusable para el acceso a la vía administrativa o jurisdiccional, sobre la interposición de los conflictos colectivos que surjan por la aplicación o interpretación derivadas del Convenio.

4. Funcionamiento

Madrid, 15 de noviembre de 2001

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